北江省:为企业解决人力资源短缺问题
(北江报网)在投资项目实施过程中,人力资源始终是企业最关心的问题。确保劳动力的充足不仅满足企业的生产需求,而且为吸引投资和实现工业可持续发展创造优势。
北江省劳动荣军与社会厅领导在北件省吸引劳动力促进活动上和青年朋友交流。 |
北江省各级、各行业、地方积极、主动、采取多项措施来协助企业解决人力资源短缺问题。 2024年,北江省经济增长领先全国,本省吸引外国直接投资名列前茅。工业继续保持高速增长,是影响全省整体增长的主要动力。该领域对全省增长值的贡献率超过85%。为了实现这一强劲增长势头,北江省各工业园区对劳动力的需求比2023年同期增长了约35%。
河内Daeyang有限责任公司(新安县)的生产线。 |
目前,北江省人口超过190万人(位居全国第10位),正处于人口年龄结构的黄金时期,劳动年龄人口约110万人。北江省劳动荣军与社会厅劳动就业处处长黄文胜表示:“平均每年,全省2.5-2.7万人进入劳动年龄并且可以参加人力资源市场。此外,还有从事农林渔业的大量人员需要转行。然而,预测,本省人力资源只能满足企业的70%需求量。与此同时,企业招聘难的原因之一就是供需矛盾。企业和劳动者在工资、津贴、工作条件等相关福利尚未达成协议”。
为克服当前劳动力供需平衡的困难,最大限度地利用当地人力资源,除了密切预测市场外,重要的解决办法是为企业和劳动者掌握信息、建立稳定的劳动关系实现对接和创造有利机会。本着这一方针,从年初以来,北江省就业服务中心进行了75场就业交易平台。此外还有4场职业咨询定向会议和2场招聘会。最终结果,300家企业次数参加,吸引超过1.4万名劳动者前来参加。同时,加强对前来提交福利申请书的失业人员的咨询、协助职业培训和寻找工作。
北江省劳动荣军与社会厅的统计数据显示,年初以来,北江省吸引劳动者人数约11万人,满足企业的需求,其中,外来务工数万人。 这就是本省取得的成功,因为吸引和招聘劳动力正遭受从北宁、太原、永福等工业发展领先的地方造成的巨大压力。劳动者选择北江省为目的地表明本省各工业园区的工作环境明显改变,对外省的人力资源创造吸引力。(完)
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